Bazı zamanlar gerçek hayat hikayelerinden oluşan kitaplar okuyorum bazı zamanlar delirmiş gibi kişisel gelişim kitaplarının hepsi benim olsun istiyorum sonuçta kitap okumayı çok seviyorum. Kişisel gelişim kitaplarında ise özellikle insanları dah [...] devamını oku

Çoğunlukla hislerimize dikkat etmeyi reddederiz.Çoğu insan hislerine nasıl dikkat edeceğini bilmez. Bu çok zahmetli olabilir özellikle de koşullanmış olmadığınızda. Bazı insanlar duygularını ifade etmenin tabu olduğu, bazıları ise duygularının if [...] devamını oku

Hazırlıklı olun; Zayıf yönlerinizi belirleyin ve karşı tarafa belli etmemek için elinizden geleni yapın Savunma pozisyonuna geçmekten daima kaçının. Sakin olmaya çalışın.: Terleme, yerinde duramama, gözleri kaçırma gibi belirleyici dav [...] devamını oku

Stres mülakat yönteminin adı çok sık olarak geçmesine karşın ülkemizde birçok yönetici, bu yöntemi bilinçsiz olarak kullanmakta, bu yöntemle adaydan, karşılaşabileceği stresli durumlarda nasıl bir tepki göstereceği konusunda maksimum bilgiyi alma [...] devamını oku

DAVRANIŞSAL DEĞERLENDİRME (MÜLAKAT) SORULARI... Son zamanlarda, özellikle profesyonel mülakatçılar adayların davranışsal özelliklerini tespit etmeye yönelik sorular sormaktadırlar. Davranışsal değerlendirme "geçmişte gösterilen performans [...] devamını oku

TECRÜBEYE YÖNELİK SORULAR... 1. SON POZİSYONUNUZU TANIMLAYINIZ. Bu soru ile sizden beklenen; yaptığınız işin bütün fonksiyonlarına hakim olup olmadığınızı betimlemenizdir. Bu soruya duraksamadan ve mantıklı cevaplar vermek zorundasın [...] devamını oku

EĞİTİM İLE İLGİLİ SORULAR... 1. LİSEYİ, ÜNİVERSİTEYİ NE ZAMAN BİTİRDİNİZ, BİTİRME DERECENİZ NEYDİ? Mülakatlarda en çok rastlanan sorulardan biridir. Özgeçmişinde bu tür bilgileri detaylı olarak belirten aday, mülakat sırasında oldukça şaşı [...] devamını oku

Hem aday hem de mülakatı yapan kişi için oldukça stresli bir konu olan mülakatlarda, giriş konuşmalarının oldukça samimi ve beliren soğuk havayı ortadan kaldırıcı nitelikte olması gereklidir. Mülakatın başında yapılacak olan kısa, samimi bir soh [...] devamını oku

İletişim; Bir bireyden diğerine bilgi ve anlayışın aktarılması, anlamın paylaşılmasıdır ve yöneticinin işlerini yönetmek için başkalarına ulaşma sürecidir. İletişim, insanların birbiriyle ilişki kurma aracıdır. İletişimin önemli bir özelliği he [...] devamını oku

İŞGÖREN İLİŞKİLERİNİ ETKİLEYEN İŞVEREN DAVRANIŞLARI *Bilgi Verme : İşgörenler, çalıştıkları örgütün amacı, çalışma koşulları ve yapılan değişikliklerden haberdar olmak isterler. İşgörenin ihtiyaç duyduğu bilgilerin verilmesi ; işin düzgün y [...] devamını oku